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总公司举办2012年基层党支部书记培训

发布时间:2012/9/4     浏览:6845
     
     针对总公司近期续聘、整合基层车队设置和对部分基层党支部书记的调整及部分车队队长调整到车队党支部书记岗位的实际,总公司党委按照全年工作安排及时举办基层党支部书记培训班。目的是通过培训,进一步提高基层党支部书记的服务能力和工作水平,用以适应总公司加快发展的需要。来自基层单位的21名党委(总支)、支部书记参加培训。
     总公司党委书记王惠波在培训班上,以《新形势下如何做好基层党支部书记》为主题,从基层党建工作形势任务、面临问题、素质要求等方面为培训人员上了生动一课。
     他说,随着改革的不断深入,党的建设面临新的任务。基层党支部的工作是党的建设的基础,是各项工作上水平、出成果的具体体现。而在新的形势下如何当好一名合格的基层党支部书记,是党支部工作乃至党的建设面临的新课题。充分认识和解决这一问题,对我们在新时期以经济建设为中心、充分发挥党组织的政治核心作用、推进两个文明建设具有重要的现实意义。
     他指出,基层党支部面临新的工作对象。车队重组后,职工的思想受到了一定的冲击,加上市场经济对职工思想的影响,使职工的思想观念发生了很大变化。具体表现在:一是职工对企业今后的发展信心不足。企业历史积累沉淀下来的问题更加显现化,如:结构不合理、人员过多、设备老化、社会负担沉重等仍然存续企业。身为企业的一员,广大职工直接或间接地感受到了发展的艰难;二是市场经济的发展正在改变着人们的生活,也使职工的思想越来越活跃,对个人利益的关注程度明显增强,市场经济促使职工增强了的物质需求欲望;三是改革的逐渐深入使职工具有了一定的思想承受能力,但由于企业内长期体制的影响和职工思想中的固有观念,这种承受能力却很脆弱。较大力度的改革政策出台后,容易使职工产生这样那样的思想波动,需要做大量的思想工作。企业内党支部的工作领域正在由单纯的党内管理走向全方位的管理工作。工作对象也由党员拓展到全体职工。工作的职责由党支部建设逐渐扩大到生产经营的各个环节之中。这就是说,基层党支部不仅要守土有责,还要拓展新的工作空间,在新的工作领域发挥重要作用,证明自身的价值。
      他指出,在新形势下,基层党支部书记在各单位的整体工作中是一个特殊的角色,既肩负重任,又掌握一定的权力;既是带头人,又是决策者;既是教育者,又是实干者;既是协调者,又是监督者。这样的多重角色,要求基层党支部书记要具备良好的素质。为此,他要求,党支部书记要有较高的政治素质。要全心全意为人民服务,坚决贯彻党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,在政治上同上级党组织保持一致。要有较高的思想境界和道德情操,说话、办事才能有说服力,才能逐渐树立威信。要有较高的文化知识素质。要有较强的能力素质。要懂一些专业技术知识,有一定的工作特长。要有不怕困难,不断进取的精神。在工作中遇到困难,是在所难免的,关键在于如何对待困难。要把困难作为一种工作的常态。要认识到克服困难的过程就是取得进步的过程,不能被一时的工作困难所吓倒,在日常的工作中锻炼自己的工作意志,培养较好的心理素质。
       他强调,搞好党支部的建设是基层党支部书记的重要职责。党支部书记要在总结过去工作经验的基础上,探索新形势下做好党务工作的新途径、新方法,以适应工作的需要。要把党支部的工作渗透到生产经营工作的各个环节,在具体的工作中体现党组织的工作成果和存在的价值。要把握工作的重点,认真分析问题产生的原因,寻求解决问题的办法,及时做好化解和疏导工作。要动员各方面力量,共同做好思想政治工作。形成党、政、工、团齐抓共管的工作机制,发挥各自的优势,针对不同的情况,多沟通情况,共同研究解决问题的途径和措施,认真实施往往会收到令人满意的效果。要顾全大局,维护行政领导对生产经营工作领导的中心地位。行政领导是本单位生产管理、行政管理的第一责任人。党支部书记要从大局出发,主动与其在思想上保持一致、在感情上经常交流、在工作上合拍。要主动为行政领导分忧解难、热情帮助,为行政工作的开展铺路、搭桥,积极创造条件。
       王惠波在培训班上,以“要把务实作为一生的坚守!”与学员共勉。
       培训班上,纪委副书记杜凯、党委工作部组织干事田胜全分别以党风廉政建设、严禁举办升学宴的相关事宜及发展党员程序为内容做培训。
      培训班上,党委副书记、纪委书记王东红讲话,希望各位党支部书记要主动工作,积极进取,提高履行本职工作的业务素质和政策水平,凝聚人心、增强战斗力,更好的服务于企业改革发展稳定的大局。要牢牢把握职工思想脉搏变化,把握工作的主动权,最大限度的调动和激发他们的工作积极性和创造性,为实现全年生产目标提供可靠的思想保证。特别是要注重抓好对职工收入分配等职工群众关心的热点、难点问题,切实做到对普遍性的问题早定制度,约束在前;对倾向性的问题早定措施,防范在前;对苗头性的问题早打招呼,教育在前,从而把各种不良思想倾向和苗头性问题消灭在萌芽状态,解决在初发阶段,保证公司健康稳定发展。

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